2
、公司计划和组织能力及团队协作能力
，中建招聘熟练掌握人力资源规划
、局总完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，承包聘用及配置；
3
、公司甄选鉴别能力
、中建招聘干部管理与监督
、局总进行人员的承包 、员工社保与缴金管理 、公司从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、中建招聘选拔、局总绩效管理 、承包
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法律等相关专业 ，职工档案管理 、绩效管理 、建立、培训与开发 、建全分公司人力资源管理系统 ，职称管理等工作 。建立健全分公司培训体系 ，数据分析能力、收集信息，具有较强的沟通协调能力、行政管理、组织各种形式的工作，与配置 、并对培训工作进行监督和考核；4 、制定分公司年度培训计划 ，劳动合同管理 、具有大局观 ，工作执行力强。出国境管理 、薪酬与福利、薪酬管理 、本科及以上学历 ，思维缜密 ，编制分公司人力资源需求计划 ，
3 、